工作能力强的人,都有什么共同点?

(´-ι_-`)(´-ι_-`) · 2022-09-02 15:00
职场上有的人总是效率很高,升职也快,怎么做到的?
4 个回答
刘大锦鲤
刘大锦鲤
『刘大锦鲤』星主 创业&IP变现&女性成长

既有过硬的技术、足够细心,做基础工作绝不出错,又能让上级和同事感觉和你沟通很顺畅、很舒服,认为你态度积极向上、愿意解决问题。


职场中的能力,不只是会写文案、写代码这些“硬技能”,也包括沟通汇报、人际关系处理这样的“软技能”,二者都是既需要天赋、也需要努力来持续升级的。


无论未来想成为高阶技术人才还是成为管理层、自由职业,都比较建议去主动修炼为人处世的能力,练习表达、练习情绪感染力、练习情绪稳定力,并时时自省。

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2022-10-11 19:02
Joe
Joe
明白自己所负责工作的重点要义,有自己清晰的短期目标和长期目标,并针对性提高自己在行业内的核心竞争力(硬性)和不可替代性(软性) 每天提前做工作计划、结束工作后反思复盘、查漏补缺,只反思总结、不内耗,在不断修正的过程中日益精进
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2022-09-02 22:38
魏什么玲
魏什么玲
读书,行路

专注的把事做成

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2022-09-02 22:10
句母
句母
小镇做题家 金融打工人 九年体制内

不知道你在职场的哪个阶段,感觉这个问题很泛,不同企业文化下的人有不同的办事风格,也相应有不同的策略。想要系统了解职业规划,可以参考[美] 布赖恩·费瑟斯通豪的《远见》这本书,三个截然不同但相互关联的职业阶段关注的维度。


这里我对职场几个核心软技能做一下简单描述:


一、沟通表达能力:不管在上下级、还是同级之间有很强的沟通协调能力,可以向上争取资源、向下调动资源、平级能协调到资源,把事办成,让老板的决定成为正确的决定。同时,在一些关键场合有不可替代性,具有复合能力,如技术部门中有较强的演讲能力;


二、信息收集整合能力:能迅速地整合信息源,成为连接纽带,将外部资源引入圈子内,同时成为领导不可或缺的核心智库,并将外部资源和行业信息整合成可落地的方案;


三、自我驱动能力:视野要足够开阔,除专业技能外,企业文化、组织架构、领导发展示方向、思维模式、时间管理等都是要不断修炼的;


四、团队管理能力:一个人的力量有限,如果不想成为螺丝钉的角色,一定要能成为团队管理者,构建自己的核心团队。

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修改于:2022-09-02 18:51