试用期中…该离职吗？
我原本负责的美妆项目被砍了 现在部门总监硬逼我留下来负责一个我茶叶项目 不仅如此 总监现在动不动就开除部门员工 而那个被开除的员工a的活就分担给了我 至于员工a为什么会被开除 就是纯粹因为前几天群里员工a和总监的心腹员工b吵架 总监和心腹员工b的关系匪浅 员工b能力差还喜欢推皮球 我现在还在试用期 还有两周不到就转正了 我想离职的原因是：1.我负责一个我不感兴趣并且不擅长的项目 且这个项目是从0-1 压力非常大 2.总监随意开除别人 只因为他心腹煽风点火 非常偏袒心腹 太霸道了
8 个回答
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建议不要接受转正。
看到有其他回答说，接受调岗的项目可以获得成长，可你要知道，你换一家公司也是可以得到成长的……这个成长的机会并不是只有这一个。
但这家公司的行事作风是不会变的。它可以接受随意辞退人的人稳坐总监，可以接受恶意抱团、心腹，可以接受无理由辞退……那这家公司就不是一个非常具备成长属性的成长公司。
现在以不接受转正的姿态离开，你还具有选择权。如果转正后，你也步了a的后尘，对外的说法和话语权可就不一样了。
这种工作状态除非公司/项目背书特别好，以及短时间内有较大的生存压力。不然建议赶紧找下家离职，过度无意义的消耗才会真正摧毁你的职业生涯。
我对工作时间短简历受影响持反对态度。假设人才能力够的情况下，不了解离职原因、不分析离职情况，仅凭在职时长就去给你下定义的hr才是真正的不专业。
我是觉得可以离职，毕竟按你的情况，这家公司没啥好留恋的。
原计划的工作岗位没了、上级霸道、同事垃圾、整个工作环境都很差，估计这家公司也撑不了多久。
试用期离职只要三天就能走，转正了要留一个月。
建议先找下家，然后跑路。
不建议现在离职，因为时间比较短的工作在职场中是减分项，而且现在裸辞会让你非常焦虑的。
建议能苟住就苟住，争取如期转正，转正后开始投简历，投简历可以从高职位往低职位投，从大公司到小公司的顺序投，按照一定的节奏，一般来说，3-6个月内能拿到2-3份满意的offer，到时候再提离职就好。
在职跳槽和无业求职差距很大的，薪资方面就不太好谈判。