中秋节,该不该给领导送礼?

9797 · 2022-09-05 17:35
体制内常常需要给领导“表示”一下,像中秋节这种节日,需要给领导送礼吗?不是体制内的企业,需要送月饼之类的给领导吗?
4 个回答
成长的捷径
成长的捷径
公众号:成长的捷径/博士/知乎8W+职场博主 👑亲历公务员、国企、五百强高管岗位 🚩没有谁比我更懂职场关系和礼品选择

马上中秋了,职场小白最纠结的,是不敢送和没有送礼意识。


我想告诉你的是,你需要经历的,只是普通流水线一样的流程罢了。没啥特殊的,也没啥不好意思的。


一定还有很多小伙伴想不通这件事,认为送礼行为是肮脏的,那么我建议他最好的方法,是拔高自己,换位思考:


想想如果自己是领导,手下人A完全不搭理你,无视你;手下B非常殷切上心地给你送礼物,这时你的心里感受会是如何?未来你会格外照顾谁?


我想,即使是一个非常刻板的领导,也不愿意培养的人,都不知礼节吧。


总之一句话:送不送是你的事,收不收是领导的事。这事与追求女生没啥两样,不去尝试,即使人家对你也有好感,也丝毫不会再有下文。


人生就是这么奇妙。


好几位入职时间不长的小伙伴们问到:


“虽然我在外企工作,但是公司内部特意强调过,不许送礼。我想送领导拉近关系,但又不敢违背公司规定。”


别的不多说,就用下面这个小故事,来表达我想对你们说的话吧:


临近中秋假期,经理说:“你们别送礼啊,我对大家一视同仁,你们别担心。”


会后,刚入职的小许却发现,主管给领导送来了月饼,经理拿着礼盒啧啧赞到:“今年新的主管很会做人嘛。”


小许有点凌乱,经理这是要收礼还是不收礼的意思呢?我中秋节到底要不要给领导送礼呢?


与其说它是段子,其实它可能就是每天都发生在你的周边,只是你一心忙于工作,没有用心去观察。


你以为那些每天游手好闲的同事们,都在傻乎乎地挥霍人生吗?


其实他们才是真正的人精,不干活,却把大把的精力都放在了揣摩领导意图上了,不然领导哪掌握了那么多信息,为什么提拔的名单上永远没有埋头苦干的人呢。


一、送礼这件事应该怎么来做,总结下来:


送礼的目的无外乎两个:有求于他人,维系上下级关系。


有能力的人,和想要晋升的人,都想要更好的发展空间,所以才会去送礼,送礼就是想要得到领导的特殊照顾,领导也心知肚明。


1、应该给领导送礼,不过要送得恰到好处。


而且再送礼的时候要表示自己没有背景,可以为他所用。如果对方也认可你的能力和人品,那么以后就会好混很多。送礼同理。最让人感动的不是最贵的,而且最用心出现在最需要的时机的。


2、给领导送礼一定要用心,需要了解你的领导喜欢什么。


一定要送感兴趣的礼品拒绝的情况才会降低,比如你的领导喜欢写字,你就送跟笔相关的礼品,如果你的领导喜欢文玩,你就送菩提手串之类的,同时匹配着相应的刷子之类的东西,或者你无意中听到了你领导喜欢什么,那你就送过去,这样也能体现你特别“会来事”。


3、求人时才送礼是大忌,功夫一定要花在平常。


要做好送礼不止一次的准备,不可能中秋节临时抱佛脚,对方就会给你帮助。


4、你送的礼最好超出对方预期。


我曾听闻过提着一箱牛奶求人办事的,直接被领导拒绝。该同事还以为领导真的高风亮节,殊不知他心怡的职位,被另一位送昂贵礼品的同事拿下了。


5、别赶着过节的前一天送。送的人太多。


扎堆送礼,送了也感动不了领导。提前点,争取做第一个,人家才能记住你的情意。

恋爱很多,你记忆最深的永远是的的初恋,即使很短暂,很平淡,你也刻骨铭心。这就是时机选择的重要性。

送礼的时机上,节前一周左右是送礼高峰期,这时候你再去拜访容易扎堆,领导也根本记不住你。


6、送礼过后上班一定要低调,做事要稳重不能冲动。


在工作的时候不要太过于张扬,与周边各位同事打好关系,这样领导在遇到机会的时候,第一时间会想到你,推动事情时才阻力最小。


二、领导为什么会拒绝一些送礼的人:


1、在你没有一定的基础情况下,最好不要去送礼。


这个基础指的是两点,一是与领导级别相差太多,隔着好几个层级,领导肯定不会收你的礼物。二是,由于你与领导层级相差太多,财力品位自然相差太大,领导自然不会收你的“薄礼”。


2、如果你平时的表现很一般,又没准你的领导可能正因为某种情况下看你的工作表现不太满意,你这个时候去送礼就得不偿失了,反而会引来不必要的麻烦。


三、送礼究竟应该送什么?


产品的选择上,大家一般送烟、酒、茶、卡,你可以一定辟蹊径,选一些比较少见的保健食材或者针对领导家属的特殊需求,选择一些比较有新意的产品。


比如有孩子大一点的可以送数码产品,也可以给领导夫人送些首饰。


不同场合,应该送不同的礼品。最近应很多读者要求,我正在精心制作一份随身网络版“送礼地图”,涵盖所有场合,可以无脑使用,方便随时查阅,有兴趣的可以私我免费领取。


1、一位读者说,之前一直瞎送,是个领导就送,亏麻了,反思了。之前有个高升的领导生二娃了,我送了孩子一个金锁,花了我几w,到现在没用到这个领导,估计以后他去外地更没用了。


我想说现在大家挣钱没有原来容易了,以后要注意提高下性价比。有钱花在刀印上。因为赚钱不容易,领导的人性也会变贪婪,好多都肉包子打狗。


现实一点的话,离职了,基本就没用了。看性价比和判断下未来可能的业务关系吧。


2、一位读者说,直接送钱多方便,还要这么麻烦吗?


我认为这是生意人的做法,不适合普通职场人。很多领导都是年薪百万,你送多少是好呢。这事,每个人情况不同,收入不同,好好琢磨下。


3、我爱人说,平时买点水果,吃的,中秋送礼顺便送个月饼,日常给领导维护感情。我觉得不用,送少送好就行了,而且中秋送月饼这个事儿还是拉倒了,该送送,该送酒送酒,您说呢?


送礼只是要选择一个符合自己性格的,对方才更容易接受。


不用在意别人的表达方式,做好自己,每个人在别人眼中都是有标签的,要不断放大,强化,不要随便改变。

除此之外,就是选择好得体的价格与品类。


最后,我想告诉你的是:


很多人缺乏的是花大价钱的舍得,我想告诉你的是:对正确的人的大手笔投入,回报率一定远远大于你的成本。


有时,领导是个「称号」,不特定某个人。看透这个,疑惑就会少了很多。


送礼这事最重要的就是突破你自己的内心,你要是下得去手,第一次准能成功,突破你自己,我会为你点赞。


(´-ι_-`)
(´-ι_-`)

体制外,我觉得没必要。


送礼,一方面被同事看到了,容易落下话柄,说你拍马屁。


在领导那,也不一定领你的情——人家都做到那位置了,身边送礼的还少吗?而且要啥不能自己买?


说不定还嫌你工作不努力,尽在这种地方耍花花肠子呢。


好好工作,拿出业绩,比送礼管用多了。

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2022-09-06 10:10
鼻涕大魔王
鼻涕大魔王

很多人会把节日当成一种人情负担。


送礼吧,又怕领导觉得自己拍马屁。不送礼,又怕领导觉得自己情商低。


其实我反倒觉得,中秋节是一个与领导拉进距离的绝佳机会。一份薄礼,就能够让领导对你刮目相看,大多数领导都是嘴上说着不要送,收到以后却很开心。


工作能力固然是最重要的,但是懂得人情世故就更锦上添花了,毕竟,职场都是由鲜活的人组成的,人性——在工作中还是占了相当一部分比重。


所以,可以送礼,别太重别太轻,把握好尺度,即可。

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2022-09-06 09:45
魏什么玲
魏什么玲
读书,行路

个人觉得送些吃食小礼物是有必要的。

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2022-09-05 23:51