哪一个瞬间你觉得自己应该离职了?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-06-01 11:07
最近因为工作导致生活十分糟糕,想问问大家在什么情况下大家会选择离职呢?让大家递交离职信的最后一根稻草是什么?是否真的要等确定拿到了下一份offer再提离职呢?
127 个回答
张素贞
张素贞
自己努力做好每一件事,但是领导觉得你没尽力。
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2022-08-09 13:28
牛🐮
牛🐮
自己油阿,冇成日拉黑我星球😭
当公司的Xbox玩腻的时候,就该离职了
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2022-08-10 21:08
Awaker地产精案
Awaker地产精案 @地产策略精案
岁月从无静好,成长是唯一救命稻草。
要不要离职,哪一个瞬间并不重要,也不该重要。 所谓的瞬间,多数是觉得委屈了、不值了,是情绪,而决定是否该离职的从来不该是情绪。 决定该不该离职都应该是【人间清醒】的时刻。工作严重影响了身体健康,必须“一走了之”;终日温水煮青蛙难进阶,定当另谋高就,大丈夫兮立功名,立功名兮慰平生,人生短暂,当以有所为而荣,以无所事事为耻;羽翼已丰当展翅展宏图时,务必勇敢踏出那一步,你的才华,你的抱负值得更广阔的平台。 离职,从来不是情绪的解决办法,当你觉得在公司低人一等,不被重视,请静下心好好锤炼核心技能,眼光当以3-5年为周期,你只需像高中时为高考一往无前的励精图治3-5年,必将成为所在领域的高手,能力必将进阶,到时候,讲白了,想去哪就去哪,而不用考虑哪个瞬间我是否改离职。 愿你我人间清醒。 20220810#觉醒录 ——【地产策略精案】知识星球 Awaker
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2022-08-10 08:13
永恒
永恒
近十年设计从业经验,曾任职于巨人网络、平安集团、百胜中国等知名企业。
每天上班像上坟一样,开始逃避。
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2022-08-10 17:42
奇迹心li
🍀数字化管理师(独角兽)跨界从业/视角独特🍀国家二级心理咨询师/擅长精神分析/认知行为取向🍀同名公众号:奇迹心li
需要具备几个条件: 1自己有能力跳槽或者有能力创业了。 2工作本身已经不能给你任何有效成长,包括金钱和能力。 3过度利用你的个人时间和精力,导致你无法去思考任何个人的发展和方向,每天疲于奔波,严重消耗着你的物理和心理世界。 4企业自身出现问题。
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2022-08-10 09:06
微光
微光
感受到自己不被重用 重视的时候,
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2022-08-09 04:38
👊
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1.同事之间明明是合作关系,结果每次沟通,都弄的像你求人一样的时候。 2.领导不承担责任,拿员工当枪使的时候。 3.当你发现你的部门从上到下流程混乱,是因为领导管理问题的时候。 4.当你发现同事都不工作,却和所有人关系都很好,你累死累活,同事却都觉得你耽误他们偷懒而给你脸色看的时候。 5.当你发现你傻傻的为领导卖命,却不断被坑,承担着本不属于你职责范围内的压力和责任的时候。 6.当你发现干得多错的多,对的错的都来找你的时候。 7.当和你配合的对内同事不给力,不好好工作频繁出错,却需要你去替他们擦屁股而被客户去大领导那里告状,领导却看不上你的时候。 8.当你的领导全是关系户,比你还年轻工作经验还少,却各种指手画脚的时候。 9.当苦活累活都是你的,却不被领导待见,每天工作轻松并且有关系的同事各种得奖的时候。
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2022-06-01 23:42
Future༺
Future༺
入职的时候基本是为了钱,离职的时候基本不是为了钱
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2022-08-11 20:16
wulujia
知识星球创始人
在当前的大环境下,我一般是会建议不要轻易离职的。 但我看到了你问题中说了“因为工作导致生活十分糟糕”,我想请你稍作深呼吸,平静地思考一下,你的生活糟糕,是不是因为工作引起的? 如果不是,不需要离职。 如果确定是,是否有改进空间?如果没有改进空间,为什么?如果有改进空间,该怎么改? 这些问题想清楚,或许就知道当下这个工作,是否该辞职。 后面几个问题,我估计每个人的答案都不一样,我的个人经验是: 1. 我的离职一般发生在我在特别有追求时候(比如创业,比如下家给我描绘了特别好的使命愿景)。 2. 我离职多数是“水到渠成”,肯定是积累了一段时间的情绪和想法,然后一个事件触发。比如我上一次离职,是好朋友把家当打包寄给我,告诉我要到我这里来一起创业了——于是不得不离职。 3. 取决于你对自己和对环境的判断。自己强不强,环境好不好。自己的水平相对于当下的环境,是否有优势。
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2022-08-11 15:50
老夏分析师
老夏分析师
10年运营老兵,数据分析师 运营干货丨内容运营丨私域运营丨社群运营 运营:做正确的事,正确地做事

在职场中,主动离职的现象变的越来越常见了。

离职的原因也是各式各样、五花八门。

不过相信每个人在做出离职选择时,都是有经过反复思量、慎重考虑才最终做出这个决定的。

离职的原因我个人觉得可以简单归纳为以下几大类。

 

一、个人自身因素

一个人的思想观念对他的行动做法有着较大的影响。

如果职场人士在企业中缺乏成就感,那他就有可能选择离职。

一个人对自己的工作怀着热情与期待去认真对待工作岗位上的事,做出的成绩却没有得到肯定雨认可,那他必然会失落。

渐渐地,降低对工作的积极性。员工需要肯定,所以这里企业要制定合理的奖励机制,这样能够更好地保证员工的积极性。因为如果职场人士在岗位上觉得缺乏挑战性,那他也很有可能选择离职。


有的人喜欢安稳,而有的人喜欢新鲜刺激。

每日重复同样的内容、觉得自己的工作缺乏挑战性的人,会渐渐趋向于在岗位上“当一天和尚敲一天钟”的得过且过的状态。

他们照样按部就班完成自己每日的工作,不过内心可能在躁动着、谋划着何时离开这个岗位,去寻找一种改变,去从事一份具有挑战性的工作。


工作不能枯燥,企业适当给员工更换一下工作内容或者更换一下工作形式,变其形不变其质,或许在降低离职率方面能够起到不小的作用。

 

二、生活环境因素

我们每一个都不得不去面对生活中出现的一切问题。公司周边的交通情况、居民房的房价、物价的总体水平等都影响着人的职业岗位的选择。


职场人士在多加考虑到这些因素的情况下,也有可能做出离职的选择。这里企业做好员工的各方面的补贴与保障,减少他们的顾虑,离职率也会就有所降低。


还有一些职场人士因亲属重病需要人照顾不得不辞去当前的岗位的事情也是偶有发生的。

企业能够抚恤一下这些员工自然是再好不过,这也很好的展示了企业人性化的一面,企业的其他员工也会为处在这样一个企业而欣慰。


抚恤也不是必须,只是在这种情况下希望企业能够理解这些员工的苦衷,简化手续让他们早一点回家照顾亲属。

 

三、企业内部因素

工作环境对一个人选择去留也有着较大的影响。工作环境的好坏直接影响着职场人士的工作情绪。


如果一个企业的上下级关系紧张,领导之间关系恶劣,势必会影响到员工的工作情绪以及工作的各个方面,如果职场人士总是要面对这样的压力与尴尬,那么他选择的离职的可能性便加大。


试想谁又能够长期抗压在一个进退维谷的情境下坚持太久呢。所以说,企业要留住员工,上下级间、领导间的关系和睦是十分重要的。

另外,如果同事间的关系紧张也是员工离职的一大动因。在那样的环境下,每一个人都感觉憋屈着、压抑着,怎么能起到很好的工作效益呢。


试想一下谁又能在压抑的职场环境里安逸自如地工作呢?这里,企业要不想有人因此离职,可以时常组织办公室活动的促进员工之间的交流、增进员工之间的感情。

 

四、企业外部因素

 之所以有跳槽的现象,绝大部分的原因还是后来去的企业更加吸引跳槽者。


职场人士一般都会选择条件更好、薪水更高的工作岗位,毕竟谁都想有更好的条件去过跟高品质的生活。如果一个企业对一个长年兢兢业业工作在岗位上的人一直不涨工资,不说他本人是否能忍受,别的人也是会看不下去,出主意为他另谋去处的。


况且如果这样的人自己也想走,这个企业给人的感觉真得是会不佳的形象。

还有企业如果给的工资配不上工作付出的,这种情形也是很容易使员工离职的。


企业付给的薪水必须配得上员工的工作付出,提供的环境也应该是符合员工的身心健康的,唯有这样才是留住员工的长久之计。


企业要想吸引并留住一些优秀员工就必须要有一些格外吸引人的方面。


可以是企业自身优秀、环境好,也可以是给员工的工资福利高、员工待遇好,而那些员工离职率高的企业应该需要深刻的反思自己。

 

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2022-08-08 18:09