1. 从个人发展角度，如果是由于个人心理素质或技能水平的限制，难以适应工作要求和压力而离职，这可能暴露出个人发展空间,需要继续磨练和提高。从这点看，离职可以视为一定的失败，需要引以为戒。但如果是由于工作环境或文化的问题，个人实际上具备胜任工作所需的素质，那么离职就不完全是个人的失败。

2. 从职业生涯角度，离开一份工作，不代表就此放弃了事业或梦想。可以视为一个阶段的结束，也是一个新的开始。关键在于个人是否持续学习和成长，为下一步做好准备。那么离职不应视为彻底的失败。这只是生涯路途上的一个转折点，还有更长远的旅程。

3. 从幸福和生活质量角度，如果工作的压力和负荷已经严重影响个人的身心健康，那么离职可以视为一种自我保护。在生活的各个阶段，个人的需求和追求也在变化。离开一份工作去寻找更好的生活质量，这也不完全等同于失败。这可能意味着你更清楚自己需要什么来过上更为充实的生活。

所以，综上可以看出，是否将承受不住压力离职视为一种失败，还需要结合个人实际情况来判断。如果这意味着个人发展受限，可以引以为戒；但如果这意味着你正在为更好的生活和事业作准备，那么这并不完全等同于失败。关键在于如何建立正确的价值观和信心，适当看轻某一份工作的得失，把生活和事业放在更长远的角度来权衡和判断。

用一句话来说，就是承受不住压力离职之后，你是变得更好，还是更差？如果是变得更差，那这种承受不住压力离职就只是一种逃避竞争与挑战的软弱表现，在这个充满世界上，这就是失败。

最后一句，可能有点鸡汤：要相信，这只是旅程的一个小插曲,并非终点。重要的是追求幸福和实现自我。

承受不住压力离职并不是一种失败，而是员工在面对过多的工作压力和工作负担时所作的正常决定。离职应该被看作一种艰难的决定，并非所有人都能轻易做出。很多人在无法承受过多的压力时，可能会选择忍耐或将其归因于工作本身的性质，这可能导致严重的身心健康问题和职业倦怠感。

如果你认为自己无法继续承受工作压力并已决定离开当前工作岗位，应该考虑以下几个问题：

1. 对离职做出充分思考：您是否已经充分考虑了离职的决定以及如何与前雇主解释原因？这将有助于确保不会将您的职业生涯搞砸。

2. 衡量长期收益：您是否已经评估了在目前工作环境下继续留下的长期效益相比于离开带来的可能好处？

3. 控制情绪：您是否为您的离职做好了必要的准备，尤其是面对同事和经理们的情绪反应时？在这种情况下，尽可能多了解公司和工作文化是解决这些问题的关键。

最后，离职并不意味着失败，而是对自己身体和心理健康负责的表现。如果你能够重视自己的能力和价值，在离开前为自己规划明确的职业目标，并且在以后的就业中保持专业性和敬业态度，那么离职将带来的机会比坚守不稳定、不愉快的工作环境要多得多。