找工作，我觉得至少包含以下几种可能（无法穷尽，需看个人的标准）： 1.找到工作（列举两类） （1）技术类 比如你自学编程，会前端重要开发技术，那第一学历未必很重要；你插画画得特别牛，那即使非专业或者美院毕业，依然有甲方找你； （2）销售类 任何一家商业工作都需要销售，如果你口才特别好，特别能和人打交道又机灵，那第一学历又不是最重要。就算是985211毕业，但讲话特别直接，又不会站在客户角度考虑问题，估计老板也不想要； 2.找到（较）高薪工作 基于找到工作的情况下，你可能还想要考虑这份工作的薪水满不满意，那就要看你能为公司创造多大价值。 比如说一个画画特别厉害的A，一边做包装设计，一边研究消费者心理和有空就逛超市看商品摆放，每周主动写出几千字工作总结，用包装提高商品成交量。还有一个同样画技很牛的B，跟A做同样的事情，但是老板交代画啥就画啥，一下班跑得比谁都快。你是老板，你给谁高薪？ 3.找到（较）稳定工作 在大多数人眼里，体制内的工作都挺稳定。在你不犯罪不犯事的前提下，有编制特别稳定，没编制的合同工也稳定。一般情况下，体制内都会对第一学历有要求。 4.找到成长空间大的工作 （1）学习空间大 这个角度比较个人化，一个人要快速进步和迭代认知。除了阅读总结，和高手一起工作。但高手选人标准肯定也不低，你可以在自己感兴趣的工作领域拉长优势，争取让高手看到你。学历可能不是最重要，更重要的是看你曾经做成过什么、自身学习能力、对行业的理解等。 （2）晋升空间大 “你要认识到你有能力而且要主动一点，否则公司很难主动给你加薪”。战略营销咨询小马宋老师曾经这样描述过自己在广告公司加薪时提到。他除了完成本职工作，还每周会自己练习只做5个平面创意广告发给公司的创意总监，并请总监点评。后来，小马宋开始开始负责更加重要的工作。 以上是我个人的回答，期待互相讨论。