如果你是因公司裁员而离职，你可以直接告诉面试官这个原因。在面试中，坦诚和真实会让你更加专业、可靠，并且表现出可以面对挑战和危机的积极态度。但是也要注意方式和语气选择，不要抱怨和太多负面情绪。

以下是一些可能有助于回答如何描述一个被裁撤人的建议步骤:

简洁明了:表述时应做到简洁明了，将重点放在自身的优势和需求中心，加上合适的量化数据等材料，来说明为什么被炒了，而且保持积极进取心态。

2.积极态度:在解释问题并描绘景象时，真正的核心需要是你的积极态度和较好处理能力，这也是招人喜欢的贡献。例如，强调面试后是正确决定或走向了规划中的更好机会，从而表达重新开始和找到新的方向等信息。

3.明确标注:如果裁员是由于公司经营变革和其他可在时间轴上确定事故引起，建议准确标注在具体时间段内根据公司行为发生的结果。这样更有利于提高信息的公正性和客观性，减少误解与不善沟通。

总之，告诉面试官自己被公司裁员是可以的，但要注意言辞选择和语气吻合。把握好叙事风格和职业舞台的定位来回答问题，你能够让面试官产生信任，并在其他方面表现出色。

面试被问离职原因，可以直说裁员吗？