在入职时可能会接受背调（也称为调查或审核），这是潜在雇主或人力资源部门对您过去的工作经历、学历、资质、犯罪记录等方面的核查。下面是一些可能会被背调的信息。

工作经验和业绩：您过去的工作经验和业绩是被背调的重点之一。调查员可能会联系您的前任雇主或同事，询问您在之前的工作中扮演的角色、工作职责、业绩、成就、表现等。

教育背景：调查员可能会查阅您的学历证书、成绩单和在校经历，以确定您是否有所声称的教育背景。此外，他们也可能联系您的教师、导师或学校管理人员，询问您在校期间的表现和活动。

职业资格和证书：如果您拥有相关的职业资格和证书，调查员可能会要求您提供相应的证明文件，并核实这些证书是否有效。

犯罪记录：有些公司会对候选人进行犯罪记录背调，以确保他们不会雇佣可能有危险行为的人。这可能包括联邦、州和地方的犯罪记录。

联系人：调查员可能会要求您提供几个联系人的姓名和联系方式，以便他们进行背景调查。这些联系人可能是您的同事、前任雇主、教师、导师或朋友。

作为打工人，面对背调需要注意以下几点：

要诚实回答调查员的问题，不要隐瞒或伪造任何信息。

提供正确的联系人和联系方式，确保调查员可以准确地核实您的信息。

在接受背调之前，确认您的个人信息和背景信息是准确无误的。

如果您有犯罪记录或其他不利的背景信息，应提前向雇主或招聘人员说明情况，以避免产生不必要的麻烦。

总之，背调是雇主或人力资源部门为确保雇员背景真实可靠而进行的一种调查，应该理解为一个正常的程序。作为求职者，应该提前做好准备，保证提供的信息准确无误，诚实回答调查员的问题，以避免不必要的麻烦。