入职背调一般是雇主在招聘过程中对求职者进行的背景调查。主要目的是为了确认求职者提供的信息的真实性和准确性，以及了解其过往工作经历、教育背景、职业技能、信用记录等方面的信息。具体来说，入职背调通常会涉及以下几个方面： 1.教育背景：核实求职者的学历、学位、毕业时间等信息是否真实。 2.工作经历：了解求职者的工作经验、岗位职责、工作表现等信息。 3.技能能力：了解求职者的专业技能、语言能力、计算机技能等方面的能力。 4.个人背景：了解求职者的家庭背景、社交关系、个人信用记录等方面的信息。 需要注意的是，入职背调需要遵守相关法律法规和道德规范，不能超出合理范围进行调查，也不能侵犯求职者的隐私权