应届生找工作到底该不该在意薪资?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-09-09 10:56
最近在微博上看到一条热搜,是一位应届生同学去应聘,但当hr听到应届生问薪资范围,反而被鄙夷说:“你刚毕业出来还在乎工资啊?”。 对于这件事,你怎么看?
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SSS
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"个人一站式收入增长" 主理人 全国企业生态赋能联盟秘书长 服务商贸,制造,服务,科技行业企业咨询,咨询客户8000➕
这个问题应该是:应届生找工作考虑的因素有哪些?该如何排序? 每个人因为家庭环境,经济条件,理想,思维方式不一样,价值排序是不一样的。 所以,首先,你要问的是,找一份工作,就我个人的现状而言,我考虑的因素有哪些?然后做个排序。 薪资,是入职的薪资?还是一年后的薪资?这个也要考虑。因为A和B同时进入公司,一年后,A还是3000,B已经通过完成业绩和成功晋升,变成了8000。 另外讲个故事: A,B是朋友,同是电子科技大学研究生。A毕业后选择进入了大厂基层,5000一个月。B毕业后选择进入了小公司技术骨干,8000一个月。B很快因为家里支持➕自己工资,找到了老婆,买了房。A因为天天忙到不可开交,根本没时间谈恋爱,也没钱买房。 2019年疫情爆发,B的公司扛不住,倒闭边缘,B不得已找新工作,但因为35➕,又心气比较高,失业半年还没找到工作(不是总监不干)。A的大厂裁员了很多人,但因为A是核心人物,所以没被裁,工资也已经是30k,另外因为A接触了很多大佬,所以也有很多小公司老板愿意为他留一个位置。 我想说。背书,圈子,资源决定了你5-10年的职业发展。 加油。
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2022-09-14 13:23
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