如果这家公司的出发点，是蒸蒸日上没有价值观的问题的话，那么这里存在一个概念

你眼中的优秀员工是什么样的？|老板眼中优秀的员工是什么样的？

中间你们两个是不是存在信息差，认知差，会不会有错位？

我的观点呢 一般员工认为我辛苦工作，认真工作，完成工作就是优秀的了

我都这么努力了还不可以吗？我还主动加班

老板呢可能对每一个员工优秀的标准的定义都是不一样的，有的人工作状态可能比较好，有的人工作能力比较好，每个人的闪光点都不一样，当然如果你即获得了老板的信任，又让老板相信你有这个能力，那么老板对你的期望又有了新的认识，同时对你的“优秀”的标准又有了新的含义，可能需要你有一定的组织能力，或者管理能力等等。总而言之。事物是变化的，一个职场当中的默默不说话的老实人，还是一个职场当中的满嘴负能量的人，还是一个能力强执行力差的人，任何一个绝对的弱点就会把人的最优秀的闪光点打下去，因为人在任何一个公司，任何一个岗位，或者在任何一个家庭，他的角色都是多元化的，

与你共勉 成长的路并不拥挤