做事认真的老实员工为什么是最先离开公司的?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-09-08 10:19
目前在一家公司已经工作了两年的时间,我发现很多优秀的员工总是被老板无视,导致最后离职,这是为什么呢?
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Echo wang
Echo wang
做事认真的老实员工要看性格和行为心理偏向,有的人认为我把事情结果喝目标完成即可,默认领导也只看重结果,有的人认为这个事情不管我能不能做成,我要表现出积极参与主动付出的感觉,那就会拿着小事多在领导面前曝光自己,实际能力不足的时候,就需要表面功夫到位,至少兜不住底的时候定责也会从轻,其实决定员工的付出和努力,更多的取决于领导的心理倾向,是否足够包容和理性评判,中国职场无论是私企或者公务事业单位,都是人情评判第一位,能力付出第二位,因为领导需要集体稳定,集体认可,无形之中就会压迫,每一件事不仅客观结果要好,还要满足所有主体情绪满足甚至愉悦,说白了就是你事要给我做好,但是过程也要让我心理舒适,这就是不公平的根由,也是剥削的隐匿成本,从根源上质疑这种动机的合理性,结合我自己最近的遭遇,我真的从内心里感到失望和惶恐,如果认真做事,利落输出都不能被理解,那真实客观也一定有失偏颇,专注工作,高效方法才是应该鼓励的吧,那些低趣味务虚的社交规则是可用可不用的自由选择吧,不能说我不表现情商,就意味我没有情商,尤其在现在的职场,已经变异浪费极大的智力资源,年轻人成为一个标签,默认就是要不计成本不能反驳不可拒绝的时刻的学习,努力干,如若有一点情绪上的反感都会被放大上升到人格,性格,用成功学来作为劝解你的万金油,拜托吧,再这样消耗下去,未来的我们会走向何等虚弱可以想象。我们不禁反思,何以形成这样的繁琐纠跟结底还是教育的问题,许倬云老师曾说过,现在的教育是凡人的教育,教育出来的人都是对现世的成功热烈追逐的人,只过自己生活的人,这对吗?也不,这错了吗,也不。对个性的包容,很多人无法从心理根源上去理解,只在利益是否冲突上做衡量,这种恐怕不是一代教育能做改变,但是,但凡有改变的环境和群体的推动,这种由内而外的变革,终究会是利好的涌现。
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2022-09-15 07:41
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