在试用期内被辞退,是不是很丢人?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-07-25 10:47
最近刚硕士毕业不久,拿了一家大公司的offer,各方面条件都还算不错。在试用期期间没出错和失误,但没想到的是,在转正还有三天的时候被辞退了,也没有赔偿... 现在也不敢跟家里人讲,我自己觉得是件很伤颜面的事情,不知道大佬们是怎么看待这种情况呢?
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有机灵魂
有机灵魂

给的信息其实有点少,不太好展开分析。


  1. 现在经济情况不好,之前跟国内大厂里的小伙伴聊,有人在核心部门的也明确说了,组里不招人,会末位淘汰,也可以自己提离职,至于有些业绩不好的组就直接砍了。所以,其实你们是不是有隐形考核你是不知道的?或者是本来有的HC在你入职后突然没有了,我记得有听过这种说法的,你有没有跟带你的人聊聊原因?跟HR聊聊原因?
  2. 出错和失误其实某种程度上是可以被容忍的,大厂考核员工不是单方面的,但每家公司有每家公司自己的文化,每个组也有每个组自己的考虑。所以这个可能不是一个强的留任理由,这很残酷,但好像国内还挺流行这个的。问题回到上面了,有没有找人聊聊?
  3. 以上两点跟颜面没有任何关系,如果会因此不跟你来往的人,我想,你一辈子也没必要跟这种人来往了。这类人是走的最快和来的最快的墙头草,不会真的帮到你什么的。当然这是我个人的极端做法,但却让我自己很舒服。至于你自己心里那关,我觉得不是颜面问题,而是你怎么面对下一份工作,我担心你失去信心。所以关于颜面,没有必要讨论。
  4. 家里人,不必说,因为他们不见得能帮上忙。你先冷静分析自己,优劣势在哪里。例如我当年着的时候就是,不分析自己跟着同学投金融类的岗位:柜员、“管培”、客户经理,etc.,连面试都没有。最后分析完后只投数据建模分析类的岗位,马上顺利拿到了。用优势去找工作,并且相信自己可以的。自己不相信自己是不可能让别人相信你和给你这个机会的。
  5. 最残酷的留到最后。很多时候,人家考察你的是,你的工作态度、热情、专业度。所以你面对问题的行为举止、解决方法,工作中的提升,别人是有看的。你要相信单位对每个人都是公平的,因为不公平你也解决不了,不可能揪着别人衣领说“你怎么这么不公平?”

其实我现在也在试用期里,写下来也是对我的一点自勉。如果我不幸遇到跟你一样的情况,我也会很伤心难过。但生活还要继续,只能感激改简历找工作,继续练习面试,总会找到我们的位置的。加油!

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2022-10-22 12:48
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