从应聘者和面试官两个视角回答一下这个问题。 应聘者视角—— 原则是如实回答，自己对加班是什么看法，什么情况下的加班可以接受，什么情况下的加班不能接受。 重要的是，给出具体的理由，来说明自己对工作和加班的态度。 如果对方接受这个理由，说明大家基本的工作观一致； 如果对方不接受，说明大家的工作理念不合，也不用感到遗憾，继续找合适的就行。 面试官视角—— 面试官为什么要问这种问题？就是为了找到愿意加班的去压榨吗？ 必须承认一个现实，加班是目前公司里普遍存在的情况，区别只是加多加少的问题（当然肯定也有完全不加班的神仙公司）。 所以面试官问这个问题，一方面是岗位实际会有加班的情况，需要和你确认能不能适应，这点如实回答就行； 另一方面，面试官也会借这个问题了解你对工作的态度、对岗位的态度，问的是加班，但想了解的可能是你对这份工作能有多投入。 如果面试官得到的回答是“不接受加班”，那大概率会担心，你对工作不会太上心，稍微有超出你职责范围的事情你是不是就不情愿了？ 所以回答“能否接受加班”这个问题，一方面是坦诚自己的态度，另一方面要把回答的落点放在“对工作的态度和投入度”，给出更加具体的描述，比如可以接受工作任务没完成或者项目赶进度时的加班，但不接受无效加班或者刻意鼓励加班的加班文化。