延迟退休政策可能会让就业环境更卷，但这取决于具体的实施方式和经济情况。 一方面，延迟退休政策可以鼓励劳动者继续工作，延长他们的就业年限，减少退休人数对社会保障的压力。这可以提高经济效率和劳动力参与率，从而减轻劳动力短缺的压力。 另一方面，如果延迟退休政策实施不当，会对就业环境造成不利影响。例如，如果延迟退休政策使得老年人不断留在工作岗位上，可能会占据更多的就业机会，导致年轻人的就业机会减少。此外，老年人的职业技能和知识可能相对陈旧，他们需要重新学习和适应新技术和工作方式，这可能会导致一些岗位难以适应老年人的就业需求。 因此，延迟退休政策需要综合考虑多方面因素，如经济情况、人口结构、就业市场需求等，以实现对劳动力市场的最佳调节。同时，政府应该采取措施提高老年人的职业技能和知识，使他们更好地适应现代化的工作环境，从而确保延迟退休政策的有效实施