国内除了体制内按资排辈和一些大型上市企业外，大多数中小私营企业，都没有一个良好的涨薪机制。在这些企业里，老员工工资长期不变，新员工进来时，又得按照市场价来给出新的薪资，新人工资比老人工资高，老人心理不平衡，这种薪资倒挂不是一家两家企业的问题。但职场就是能者居之，并不是你工作时间长，薪资就一定高。老员工薪资低于新人，也很正常 。

那作为职场“老人”，如何面对这种外来的 “狼来了” 的困境呢？

1、要调整好心态，还得好好观察新人的状态，说不定自己与新人确实有很大差距。

2、暗中提升能力，新人的优势在于他所负责的领域肯定是老人无法胜任的方向，否则老板一定会在内部进行调配。作为老员工，由于年龄关系、思维固化，很多方面确实跟不上年轻人。

3、如果你也确实有能力，可以选择合适的跳槽机会。跳槽，永远是解决升职加薪的最快途径。

通过找老板谈涨薪，稳定性不高，且很难得到老板的赏识。而通过更换单位，选择不同的平台来发展，则能让自己的价值得到最大化。35岁之前，努力成为管理者，摆脱基层岗位，汇聚自己的人脉资源，保障自己在行业和职场的竞争力，确保即使失业，也有猎头源源不断的打电话，来帮你主动联系调配。