职场中,脸皮薄的人,如何正确提出加薪?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-08-22 13:52
本人从事电商行业,在一个私营企业工作了快两年了,然而近日得知,新进来的应届生同事工资跟苦逼工作了两年的我一样,心里真心不平衡。领导不主动给我加薪,可是我干的活也挺多挺好呀,怎么体面地主动聊加薪呢?我到底该怎么跟上司提加薪呢?
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前央媒记者、策划人,后专注企业品牌营销,任上市公司营销总,主理星球 “品牌营销”

国内除了体制内按资排辈和一些大型上市企业外,大多数中小私营企业,都没有一个良好的涨薪机制。在这些企业里,老员工工资长期不变,新员工进来时,又得按照市场价来给出新的薪资,新人工资比老人工资高,老人心理不平衡,这种薪资倒挂不是一家两家企业的问题。但职场就是能者居之,并不是你工作时间长,薪资就一定高。老员工薪资低于新人,也很正常 。


那作为职场“老人”,如何面对这种外来的 “狼来了” 的困境呢?

1、要调整好心态,还得好好观察新人的状态,说不定自己与新人确实有很大差距。

2、暗中提升能力,新人的优势在于他所负责的领域肯定是老人无法胜任的方向,否则老板一定会在内部进行调配。作为老员工,由于年龄关系、思维固化,很多方面确实跟不上年轻人。

3、如果你也确实有能力,可以选择合适的跳槽机会。跳槽,永远是解决升职加薪的最快途径。


通过找老板谈涨薪,稳定性不高,且很难得到老板的赏识。而通过更换单位,选择不同的平台来发展,则能让自己的价值得到最大化。35岁之前,努力成为管理者,摆脱基层岗位,汇聚自己的人脉资源,保障自己在行业和职场的竞争力,确保即使失业,也有猎头源源不断的打电话,来帮你主动联系调配。

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2022-12-09 16:00
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