为什么现在工龄越高的人反而越容易被淘汰?

JoJoJoJo · 2022-11-22 11:17
不知道你们有没有发现,有些工作一开始随着资历越深工资越高,而到达一定的工作年限后反而贬值,加上每年都有一批又一批更有活力、有想法的年轻人涌现职场,导致被裁员的被优化的都是老员工......
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阿白
阿白
1,优胜劣汰 有的人一直在进步成长,工龄高代表着资质阅历,之前的工作都是向上的阶梯,不仅自己登高,也带着别人 企业甚至是社会在进步,这样的人一般不会被淘汰 ; 有的人是前期进步后期原地踏步,爬到了半山腰就满足止步,会被后起之秀追上超越,早晚淘汰; 还有一种起步平顺,工作一直很顺利无压力,自认为很优秀,其实可能只是工作本身没难度,长期平顺的工作固化了老员工的思维,磨去了斗志,随时被替代; 所以工龄不代表能力,社会如战场,优胜劣汰。想常胜,唯有终生成长。 2,人员管理 团队建设 工龄长,有时候并不代表能力强 倚老卖老,思维固化,不服指挥 ,对团队无贡献甚至拖后腿都有可能存在 3,顺应人类社会发展 不适应时代节奏,跟不上社会发展的脚步;顺应人类社会发展,为年轻人让步,社会主力倚仗青壮年,保证企业长青,保证社会能力持续发展; 4,成本分析 科技日新月异,年轻人初入社会职业素质水平就比较高,而且用人成本低
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2022-11-25 00:08
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