1,优胜劣汰 有的人一直在进步成长，工龄高代表着资质阅历，之前的工作都是向上的阶梯，不仅自己登高，也带着别人 企业甚至是社会在进步，这样的人一般不会被淘汰 ； 有的人是前期进步后期原地踏步，爬到了半山腰就满足止步，会被后起之秀追上超越，早晚淘汰； 还有一种起步平顺，工作一直很顺利无压力，自认为很优秀，其实可能只是工作本身没难度，长期平顺的工作固化了老员工的思维，磨去了斗志，随时被替代； 所以工龄不代表能力，社会如战场，优胜劣汰。想常胜，唯有终生成长。 2,人员管理 团队建设 工龄长，有时候并不代表能力强 倚老卖老，思维固化，不服指挥 ，对团队无贡献甚至拖后腿都有可能存在 3,顺应人类社会发展 不适应时代节奏，跟不上社会发展的脚步；顺应人类社会发展，为年轻人让步，社会主力倚仗青壮年，保证企业长青，保证社会能力持续发展； 4,成本分析 科技日新月异，年轻人初入社会职业素质水平就比较高，而且用人成本低