这个不能是因为老员工而中枪，主要是这些老员工是否能够给公司带来相匹配的价值。

公司不会因为谁老或者谁年轻而裁掉谁，主要是因为没有带来相对等的价值。

老员工一定是有优势的，但是否发挥好了自己的优势。举几个比较简单的例子，新员工来了，是否起到了带头作用，给新员工树立良好的榜样，以老带新。在对待工作上，是否依然积极上进，态度端正。而不是倚老卖老。