团队里成员做事好拖拉,又不主动问,经常气到我头痛,大家是怎么做的?

JennieJennie · 2023-01-03 16:37
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前央媒记者、策划人,后专注企业品牌营销,任上市公司营销总,主理星球 “品牌营销”

可能是这名员工的思想、能力问题,但也有可能是企业或者管理的问题:

1、员工思想有问题,可能是对企业或者部门不看好,看不到希望,要找原因。

2、员工能力有问题,这时企业要考虑竞争机制问题,要让工效尾末淘汰制度起到“鞭策”作用。

3、企业绩效管理有问题,没有落实到个人,工人干多干少一个样,企业要找原因。

4、企业奖惩制度有问题,低于标准产能无处罚,高于标准无激励,企业找原因。

总之,企业要的是效益和速度,不是养老机构。公开竞争淘汰人员,工作效率极慢的,不管谁的关系坚决不要。

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2023-01-06 08:55
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