可能是这名员工的思想、能力问题，但也有可能是企业或者管理的问题：

1、员工思想有问题，可能是对企业或者部门不看好，看不到希望，要找原因。

2、员工能力有问题，这时企业要考虑竞争机制问题，要让工效尾末淘汰制度起到“鞭策”作用。

3、企业绩效管理有问题，没有落实到个人，工人干多干少一个样，企业要找原因。

4、企业奖惩制度有问题，低于标准产能无处罚，高于标准无激励，企业找原因。

总之，企业要的是效益和速度，不是养老机构。公开竞争淘汰人员，工作效率极慢的，不管谁的关系坚决不要。