工作两三年,一直找不到自己的核心竞争力,怎么办?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-03-23 14:12
在职场中,你是一个有核心竞争力的人吗?换句话来说,你有不可替代的职场价值吗? 最近和一位朋友交流,她今年25岁,快三年的工作经验,目前在一家小规模的互联网公司做新媒体运营。 平时一个人要做很多事情,感觉什么都会一点,但都不精,没有核心竞争力,导致目前工作好没成就感,又很迷茫。 那么,我们该如何提高自己的不可替代性,进而使得自己更有核心竞争力呢? 希望大家帮她解答下这个困惑,说说自己的看法 ⬇️
35 个回答
K哥Mr.K
[技术领导力]公众号作者
核心竞争力,就好像是职场人的护城河,在职场上需要不断挖掘并且展示出来。每个人的核心竞争力是不一样的,甚至同一个人在不同时期、不同公司的核心竞争力也是不一样的。 怎样建立核心竞争力呢? 很简单,就是要做好「优势管理」。 我们都听过一句话,“成功就是99%的努力,加1%的天分”,其实这句话还有下半句“如果没有这1%的天分,再努力也是白搭”。 细细品味这句话,你会发现,找到自己的职业优势所在,有多么重要。 《现在发现你的职业优势》一书中,作者马库斯•白金汉,也就是优势理论的创始人,提出一个寻找优势信号的SIGN模型,通过这个模型,你能够找到被自己忽略已久的优势。 Success :你的“自我效能感”很强,觉得自己肯定能成 以老K为例,我第一次读到一个朋友写的一本书,感觉就是----这我也可以啊。同事们觉得我在吹牛,然后经过半年多的撰写,我出版了自己的第一本书,而且非常幸运,这本书很畅销。 Instinct :你自动自发 ,迫不及待想尝试 比如那些你一听就很感兴趣,希望参与,甚至不仅是兴趣,而是热爱和渴望的领域。 Grow:你发现自己,学得很快 据说丁俊晖第一次打桌球,就比他父亲打得好。16岁的南京少年陈智强通过90分钟记住了88幅沙画并击败3名选手,加冕“全球脑王”。他接触记忆训练只有2年,刚接触就取得中国青少年组第1,中国第11,世界第46。 你有没有一些领域,一接触就明显比其他人进步更快一些? Need:事后充满了满足感 脱口秀演员呼兰,他此前是个互联公司的技术高管,职业上已经非常成功了,然而他却感觉不到成就,自己不喜欢。 于是他利用业余时间学习无道具表演,几年后参加了“奇葩说”、“吐槽大会”,虽然作为新人,需要从头开始,但是他干得非常起劲,充满了满足感,最后成为了出色的脱口秀演员。 ​ ​以上就是如何做好优势管理,打造核心竞争力。
6
反对
1
收藏
2022-03-23 19:05
查看全部 35 个回答