工作两三年,一直找不到自己的核心竞争力,怎么办?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-03-23 14:12
在职场中,你是一个有核心竞争力的人吗?换句话来说,你有不可替代的职场价值吗? 最近和一位朋友交流,她今年25岁,快三年的工作经验,目前在一家小规模的互联网公司做新媒体运营。 平时一个人要做很多事情,感觉什么都会一点,但都不精,没有核心竞争力,导致目前工作好没成就感,又很迷茫。 那么,我们该如何提高自己的不可替代性,进而使得自己更有核心竞争力呢? 希望大家帮她解答下这个困惑,说说自己的看法 ⬇️
35 个回答
北妈
北妈
星球:北妈朋友们的桃花岛。公众号:北妈说正事。 被粉丝评为最有人情味的互联网人,关注个人成长。
我看大家的方法论都很完善了,我从不一样的角度去回答下,希望能给你启发。 嗯,这个问题是很多社畜或职场人,都很苦恼的东西,我们的球友也总向我提问这样的问问题。 我最后给的答案都是关注自己,静下来想想自己有哪些闪光点,你要从自己的优势出发,而不是关注外界的一些资源。 在职场里面。无论你在小公司大公司国企体制内,做的任何事,都要围绕从你自身可以成长这个点来出发。这样你的不可替代性会越来越强。 还有为什么要执着于不可替代性呢?请问世界上有哪个人是不可替代的呢?你的能力再强,你的地位再关键,依然可以随时被替换掉,不要把自己的不可替代性看得那么重要。 先把这种执着放下,从自身优势出发,你才能厚积薄发。比如你说的这种情况,好像自己什么都会一点,但是什么都不精通,感觉随时会被替换掉。 这就是典型的,职场依靠平台或公司的焦虑。你把平时的职位看得太重。而忽略了自己,属于本身的技能问题。 体制内 国企 稳如狗的平台,要注重自己的职位能力,而私企外企的人一定要注重自己的职场技能,能力。 因为体制内国企,银行等,很多业务能力反而不是第一重要,而最重要的是人事能力。协调资源的能力,这个如果你做到了,我比如说万事通这种级别的,我不上下级关系都特别棒。很多人一有事都能想到你,我就不信你会无缘无故被替换掉。 但是在企业里边,工作就不一样了,你千万不要把体制内那一套放到企业里去,觉得你现在是个总监,或者lader就稳了,可能吗?总有年轻的,总有比你技术能力更厉害的人,出现。 商业企业就是要创造价值的,你能创造的价值大于给你的成本,那么企业就会一直留着你。 否则一旦稍有不慎这个平衡被打破,那么你就是第1个被优化的那批人。就是这么残酷 职场里的很多人都是这样,误把平台的福利和风口当成自己的能力。从而,把自己吃饭的家伙,给忽略了,完全去玩职场厚黑学那一套。 或者感觉现在公司目前很稳,然后工资待遇也不错,就每天得过且过。自己的技能跟业务能力还是5年前的,如果一旦出现变故。你也是第1批被替代的。 举一个例子,我是一个程序员,那么平时我除了自己的业务能力跟技术完了我还要做什么呢?我每天要学会做总结,每天去社区了解学习新的技术。 而且我把这种技术,通过自己的翻译跟学习,做一个总结跟布道者,那么,我就会有一批很忠实的读者。跟学习者 他们又会鼓励跟反补我,有更多的正循环去学习。 日积月累之后。我的忠实读者,会越来越多。大家从你这里也学到了很多东西,甚至一些精神品质,即便到时候,不做打工人了,你也完全不惧。 还有一定要时刻注意,大方向大趋势,不要只闷着头,拉车。 比如现在的直播,个人IP,还有把你主业的一些技能。扩充到副业。 比如你是做运营的。那么你为什么不可以开个小直播间去聊运营产品呢?你怎么知道别人不喜欢你呢?现在所有人都在网上找自我和找认同的人,也在网上学习,那么你的职场专业知识就有用武之地了,只要善于分享。不远的副业收入,就会源源而来。 而。而你分享时候,读者给你提的问题和一些思考,又能督促你去刨根问底学习一些新的知识,这样的话你的技能就会越来越强,时刻保持在前卫。只要职场里面不犯大错,怎么可能会被随时替代呢? 退一步讲,年龄大了之后,公司要把我们优化掉,到那时候,我们已经有了自己的圈子,自己的资源,还怕什么呢? 怕的就是停步不前,每天安于享乐。怕的应该是你自己,而不是别人优化你。 每个人最后的敌人,跟忧虑都是自己,加油吧。共勉
8
反对
评论
收藏
2022-03-24 13:59
查看全部 35 个回答