工作两三年,一直找不到自己的核心竞争力,怎么办?

小鱼仔小鱼仔 · 2022-03-23 14:12
在职场中,你是一个有核心竞争力的人吗?换句话来说,你有不可替代的职场价值吗? 最近和一位朋友交流,她今年25岁,快三年的工作经验,目前在一家小规模的互联网公司做新媒体运营。 平时一个人要做很多事情,感觉什么都会一点,但都不精,没有核心竞争力,导致目前工作好没成就感,又很迷茫。 那么,我们该如何提高自己的不可替代性,进而使得自己更有核心竞争力呢? 希望大家帮她解答下这个困惑,说说自己的看法 ⬇️
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申悦
「产品日思录」星主,公众号「互联网悦读笔记」主理人,11年产品人,360产品总监,前36氪产品负责人,擅长产品思维解题

老规矩,回答一个问题前,先定义问题,什么是“核心竞争力”?

核心竞争力≠不可替代,广义上看,职场上任何一个人都不是不可替代的,正所谓公司离了谁都转,哪怕是CEO创始人。而且“不可替代性”这个概念太虚,难以量化,也较主观,因此先得明确核心竞争力的概念。

个人认为,核心竞争力 = 工作量 x 人效 x 成果转化率 x 被认知转化率

工作量,指具体在工作中,都做了哪些事,这就是大多数职场人的状态,每天各种忙碌地干活,接任务,做执行,疲于奔命。

人效,指单位时间内的单人工作效率,即同样一件事,别人5分钟搞定,你10分钟,那别人的人效就比你高一倍。当你掌握了一定工作方法,熟练使用工具、知道如何将复杂业务流程化处理,你的竞争力就提高一点,就能比别人用更短时间,完成更多工作量。

成果转化率,指你的执行动作,有多少能转化成对企业、对他人有用的结果,这个转化率,决定了你的工作是否有价值。一般对产品经理,价值的衡量标准就是DAU、留存率、NPS,对销售肯定是销售额,对运营则是各种浏览转发量。

被认知转化率,指你的成果,有多少是被别人知道并认可的。这个指标则是要强调你在职场中的表达能力、影响力的建设能力等等,记住酒香也怕巷子深。

针对以上每一项去做优化,我觉得就能有一些成长突破的思路了,具体如何提升,要具体问题具体分析,可以来我知识星球,我来帮忙诊断,希望对你有帮助~


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2022-03-24 09:55
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