如何判断自己的老板是不是值得追随?

lanlan · 2021-11-18 11:00
2 个回答
一个好老板就像是你成长的基石,你是站在他的肩膀上的,所以选一个好老板,你的成长才能事半功倍。 那么好老板有哪些特征呢? 1)花时间培养人和打造组织 瓜子二手车的创始人杨浩涌曾经说过,创始人主要关注的就是战略、人、事这三件事。而好的老板,应该把70%的时间,花在战略和培养人、找对人上。 很多老板缺乏长远视野,认为“三条腿的蛤蟆不好找,两条腿的人到处都是”,把员工当一茬又一茬待割的韭菜,不愿意让员工跟公司一起成长,而是用压榨的方式不断换新人,导致员工没有成长,公司始终发展不起来。 2)战略上有定力,战术上能变通 有种老板最可怕,就是战略级别的核心目标变来变去,但是低层次的战术死活不变。 前一段时间我看到一个故事,有个投资人跟一个创业者说: 我给你想办法融资,你一定要聚焦主航道,不要学很多公司做互联网金融。 因为金融实在太好赚钱了,如果你轻轻松松赚了大钱,团队就没办法再继续攻关做业务了;而如果赔了钱,那团队的士气就会受到极大的影响。 很多人会因为战术级别的目标,放弃战略级别的目标,这种就叫没定力,看起来可能很赚钱,但是并不长久。 还有一种就是战术上不懂得变通,水多了加面,面多了加水,最终就是十分糊涂,业务上瞎指挥,执行上跟着感觉走,出了问题又不自我反思。 千万远离这种老板。 3)千万不要追随分钱抠门的老板 很多老板会洗脑员工,说一定要追求长远价值,而不要关注现在的收益。 但是很多老板最终就是既没有让你成长,最后也没有给你钱。 但问题是先有鸡,才能有蛋,这是企业管理的核心假设,你不让鸡吃饱它是没办法下蛋的。 就像任正非说的,钱给多了,不是人才也变成人才。 就想这么一句话说的,把资源捂在身上的人,就像捂了一滩水,重要的不是把手攥紧,而是要让水流动起来,资源才会盘活。 千万不要跟随分钱抠门的老板,浪费青春还不赚钱,更没有成长。
2
反对
评论
收藏
2021-11-18 11:36
查看全部 2 个回答