竞业条款

JJ · 2022-02-11 21:19
球球律师您好,请教下,企业和劳动者签订的合同里面,如果有竞业条款,比如限制两年内不得到同行和竞争对手工作,没有写赔偿金的,是不是无效?
1 个回答
丁邱洁律师团队
丁邱洁律师团队
丁邱洁律师团队,提供全领域法律服务;丁邱洁法财税人团队,提供法财税人全站企业服务与商业顾问咨询WX13048859684

感谢提问,可以喊我球球律师。


刚巧,昨儿有人在一个星球里向我提问,作为嘉宾,我们写得很详细了。

粘贴过来给你瞧瞧。


公司不允许你去同行业工作,这是竞业限制的内容,劳动合同未约定竞业限制内容,公司也未与员工签署竞业限制协议,员工不承担竞业限制责任的。


如果劳动合同有约定,或者有签署相应协议,那么你需要了解竞业限制,竞业限制最高限制员工离职后2年,且公司需要按月支付竞业限制补偿金(深圳地区为月工资的50%,其他地区为30%)


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条:劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。


《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条:用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。 


用人单位超过三个月(在深圳是三十日)未支付竞业限制补偿金,劳动者享有解除权,但在劳动者提出解除竞业限制协议之前,竞业限制协议仍然有效,劳动者应当继续承担竞业限制义务,并要求用人单位支付竞业限制补偿金。


祝你喜乐安康,元宵顺遂。

我是丁邱洁律师,欢迎点赞评论转发。

1
反对
评论
收藏
2022-02-15 08:07
前往发表回答