丁律师,合伙协议怎么写可以省钱?

Y•罗Y•罗 · 2022-02-01 11:13
1 个回答
丁邱洁律师团队
丁邱洁律师团队
丁邱洁律师团队,提供全领域法律服务;丁邱洁法财税人团队,提供法财税人全站企业服务与商业顾问咨询WX13048859684
感谢提问。可以喊我球球律师。 这有价值百万的锦囊妙计。收好不谢。 1、签协议了吗?是否签订书面协议,是否明确出资关系(没有出资协议、没有合伙协议,公司章程形同虚设,无法体现股东真实意思表示) 2、有资格签吗?签约主体是否适格、合同首部/尾部权责与用印是否规范,合同主体是否明确(自然人身份证号码,法人的法定代表人或者授权代表人),地址联系方式是否真实、可送达、授权人权限是否明确) 3、权、责、利,都弄清楚了吗?合伙人的资源就位了吗,资源是否为合伙人所有,资质是否足够优秀,合作目的是否同意,是否将权、责、利约定清楚了?大家是否都认可?,各自的主体资质、合作优势以及共同合作的目的为何,明确的约定可以使出资协议的条款设定和应用尤其是纠纷出现后的权责认定起到合理的解释作用。 4、新合伙人怎么进入?初创合伙人股份约定、新人引入增资约定、股权激励给员工的稀释约定,都需要解决,避免对老股东产生冲击,影响公司人和性。 5、所有权、经营权、分红权要分离吗?公司法允许股东出资比例、表决权比例或者分红权利不等比享有,出资比例与持股比例不同,则需做出明确约定,根据实际需求调整。 6、出资形式约定好了吗?合法吗?商誉、信用不能出资。如果是实物出资的,应约定出资实物的作价金额、对应出资实物的具体范围或者清单、约定实物产权变更或者交付的具体形式。 7、出资的时间、责任、义务分别是怎样?法律并不强制股东实缴出资,但认缴出资的义务需要在出现破产情形时提前实缴、加速到期。全职股东的薪资、岗位、奖励、保密、竞业限制均需明确。 8、三会一层怎么设定?公司的主要权力机构,董事会、监事会、总经理等是否设定、如何设定,关键人员及岗位的任职要求及人员选定原则,均需明确。 9、拆伙怎么做?退出机制、回购条款是否考虑全面?股东去世股权的继承、离婚的股权分割等予以考虑避免破坏公司人和性。 10、设立、筹备费用由谁承担、如何承担?明确在公司成立前、成立后或者成立失败时,费用的支付和最终承担原则。签约人与公司法人是否一致,签约主体与承担责任的主体是否一致?排除合同生效争议。 11、出了纠纷归谁管?怎么打官司?合同纠纷,从被告住所地或合同履行地,股东出资纠纷,公司接受货币从公司住所地;股权转让纠纷从合同约定。 12、冲突条款设好了防火墙吗?合伙协议与公司章程,谁说了算,谁说了不算,谁在何时失效?都需要约定清楚。 13、一致行动人条款需要设计吗?是否需要设计,约束松还是紧,如何避免失效? 祝福你喜乐安康。万事顺遂。 欢迎点赞,评论,转发。 我是球球律师。
3
反对
2
收藏
2022-02-01 11:18
前往发表回答