企业文化岗位,30岁,想转岗,求解。

JuetJuet · 2022-03-08 17:18
坐标北京,30岁,男,已婚。今年小宝出生,计划2-4年左右回老家济南工作。 做企业文化5年,目前高级主管职级,年收入30W。在目前公司在职一年半,感觉发展前景迷茫,做人力模块,发展受限,文化岗位回老家没有太好的落地岗位(目前只接触过文化,上家公司接触过少许培训内容)。 现在想法是两种: 1.内部转岗。①在人力内转岗,去绩效、OD、BP。②在公司内部转岗,去别的部门。 有点:①内部转岗的岗位较多,且涵盖多个部门。②了解企业,不用重新适应公司,换工作成本相对低。 缺点:换的岗位不一定是自己真心喜欢的,有可能会重复迷茫。 2.换岗位+换行业。在外面找新工作。倾向:运营、项目管理、市场、产品。换公司+换岗位,意味着一切从0开始,这几个岗位的可持续性以及前景并没有太好的把握。 纠结点: 1.不是很喜欢人力模块,话语权不如业务条线,感觉做不出价值,尤其是文化模块,在非大厂的公司发展瓶颈很明显。 2.倾向运营、项目管理、市场、产品等模块。对这几个模块只有初步了解,未来行情&可持续性不清楚。感觉30岁没有太多重新选择的机会,这次的改变要十分慎重。 现在迷茫ing,想听听大家的建议,谢谢啦
2 个回答
Semon Lee
Semon Lee

本岗位的专业工作知识肯定是可以帮助你在相应的岗位上继续提升,但工作技能不光专业知识,。

如果本身不喜欢,想要转岗,那就不要顾虑太多,困难往往是想象出来,大胆地迈出第一步,去行动。初期的不适应、不如意肯定会有的,但只要自己想要做的更好,坚持一定会取得比原来更好、更舒心、更有意义的工作类型。

回顾我身边的同事,换工作、换行业有很多,头一年不怎样,未来三四年大部分都比较不错了。

思前想后,不如迈出第一步


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2022-03-25 13:47
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