去大公司做高管还是开小公司创业?

彭宏豪彭宏豪 · 2021-12-13 16:48
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杨涛
一个有趣的灵魂,
感谢提问,这个问题有意思,咱聊两句, 对于普通人来说,能去大厂做高管,当然去了啊,创什么业啊,嫌命长啊?来,咱唠唠, 首先, 创业与否,并没有好坏之分,但是在这之前,我们要先讨论一下,「确定性」和「幸福感」, 举个栗子,两位能力超群的仁兄,A在大厂做高管,是一个优秀的职场人,B开了个公司创业,是一个优秀的创业者,A年薪两百万,B年利润五百万,哪个更有幸福感? A,双休,年假,高薪,期权,大把时间提升自己,陪伴家人, B,时间无法自由支配,又要时刻保持机动,敏锐,克制,时刻准备应付各种合规风险和业态变化, 可能从自我实现来说,B或许会更有成就感,但是论幸福感,肯定是A更强一些,确定性也是,对吧? 别杠啊,个案除外,我说的是不是这两种选择的普适现象?有没有创业者是不焦虑的,不管做得多大?答案一定是没有,对吧,这点有共识的话, 我们就得到第一个答案,喜欢稳定,抗拒焦虑的人,不合适创业, 其次, 不管是大厂高管,还是优秀的创业者,能力强都是毋庸置疑的, 但是还是要静下心来想一想,这两者的能力是不同属性的, 其中最大的误区就在于,大厂是一个优秀的平台,有着健康运转的系统,在大厂翩翩起舞的优秀职场人,是建立在对公司资源的高效利用之上的,如果离开了这个公司系统,自己单干,大概率会有着各种水土不服,会遇到各种兼容性问题和未知的困难, 还要想清楚,自己在公司负责的,到底是一个守成型的部门,还是一个开拓型的部门,有没有从零到一的项目经验,如果有,后者明显就更合适于创业,比如,市场部就属于偏向于开拓型的部门, 很多优秀的职场人,会把自己在公司取得的成就,看成是自己个人的能力,然后有着一种莫名的自信和优越感,公司给的职级也给自己带来了一种虚幻的确定性,印象最深的就是之前的阿里人和现在的字节人, 试想,离开了公司这个平台,没有了健全的前端和后端支持,缺少了高效的机制与流程,自己是否还能够像之前那样如鱼得水,没有了公司的资源和背书,自己从头来过,去把之前想当然的规划,一一验证,是否还能够游刃有余? 当然了,从公司带着业务,带着团队,带着资源走的人有没有,有,大部分这种情况是自己把路走窄了,不说这些资源的可控性,单讲自立门户之后还能否给业务提供和之前一样的价值,就很难确定,这是个容错率极低的时代,一步接不上,往往就没有下文了, 所以,对公司资源和团队过于依赖,没有开荒能力的人,不合适创业, 然后, 在大厂当高管,是相对稳定的,大厂给了稳定三要素,也就是,「短期的钱,长期的钱,长期的机会」, 那么如果放弃大厂的职位去创业,就意味着要面对极强的不确定性,相比优秀的创业者和优秀的职场人都需要具备的学力,执行力,创新能力,管理能力,沟通交际能力等等之外,创业者更需要的要素是,「勇敢」, 「勇敢」,是人们最优秀的品质,明明知道未来很大可能是失败的,也愿意放弃相对的确定性,为了心中的梦想踏上征途,这是一种稀缺的勇气,这种勇气将会驱使你怀揣工匠精神,迎难而上,创造更精良的产品,提供更优质的服务,为真正的价值而奋斗, 然而,创业者常常是无助的,在你的事业还没有得到市场的肯定时,将会迟迟拿不到正反馈,会让你陷入不断的自我怀疑,这时候,你的耐受程度,就由你的勇敢指数决定,是否能接受这样的困境一直坚持下去,忍受得了那种未完成的,那种暂时没有结果的,混沌的状态,那是一种人们本能排斥的状态,在不确定中去摸索,挣扎,努力的去找出路,可即便咬牙坚持到最后,说不定也是一场空的茫然, 所以,没有勇气的人,不合适创业, 最后, 想要创业的人,除了少部分想要改变世界,让人们生活变得更好的天才级人物,大部分的创业者的发心,是以赚钱,提高生活品质为目的的, 而放弃大厂的优渥环境选择创业的人一定要想清楚的一点就是,自己是否输得起,这里的输不起有两个层面, 一个是物质上,钱是不经花的,做规划的时候,在纸上穷举了所需要的资金,而真正开始跑起来,往往需要两倍甚至三倍,如果输了就影响生活的,不要考虑创业了, 一个是精神上,创业九死一生,运气好的人,可能输四五次就能赢了,如果确认自己的性格没法做到屡试屡败,屡败屡试的,就真的不太适合创业, 所以,输不起的人,不合适创业, 说了那么多,我的立场明确且坚定,就是奉劝大家别创业,但是,「大鹏一日乘风起,扶摇直上九万里」的壮阔,「路漫漫其修远昔,吾将上下而求索」的坚毅,创业之美,始终吸引着一批批优秀的精英前赴后继,明知前方满是荆棘,只想踏平坎坷成大道,是的,如果没有这些人,就没有社会的发展,就没有文明的进步, 大圣,此去何为? 踏南天,碎凌霄, 若一去不回? 便一去不回!! 此致敬礼,
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2021-12-17 16:41
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