离职了,公司还要求签订保密协议,怎么办?

该用户已注销该用户已注销 · 2022-02-15 07:58
提问:我们是外贸公司,我的岗位是外贸业务员。 入职时并未签订保密协议或者竞业限制协议,最近准备辞职,但离职时公司要求 让我签保密协议,且不允许去同行业的公司,否则要起诉我。(我前同事去了同行公司,甚至收到了律师函。) 我不同意签。因为入职时并没有说要签保密协议,实际也并未签订。劳动合同里写的是:底薪6000元,但是公司在每月的工资条里写的是:将6000元分成 基本工资,岗位工资,保密津贴,加起来共6000。但是实际是没有商议过这个事情的。(我另一个同事离职时也被要求签了保密协议,协议上写着公司支付了8万多元的保密费,但实际是没有收到额外的保密费,只是公司自己在每个月的底薪里面拆分出了这个费用) 我想请问一下,以上这种情况,公司要求离职时签订保密协议(且离职后不会每个月支付保密津贴)是合法的吗?
1 个回答
丁邱洁律师团队
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感谢提问,可以喊我球球律师。


1.保密是员工的义务,不管在职离职公司有无支付保密费,员工都要保密的。

2.公司不允许你去同行业工作,这是竞业限制的内容,劳动合同未约定竞业限制内容,公司也未与员工签署竞业限制协议,员工不承担竞业限制责任的。


如果劳动合同有约定,或者有签署相应协议,那么你需要了解竞业限制,竞业限制最高限制员工离职后2年,且公司需要按月支付竞业限制补偿金(深圳地区为月工资的50%,其他地区为30%)


《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第八条:劳动合同解除或者终止后,因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿,劳动者请求解除竞业限制约定的,人民法院应予支持。


《深圳经济特区企业技术秘密保护条例》第二十五条:用人单位未按月支付的,劳动者自用人单位违反约定之日起三十日内,可以要求用人单位一次性支付尚未支付的经济补偿,并继续履行协议;劳动者未在三十日内要求一次性支付的,可以通知用人单位解除竞业限制协议。 


用人单位超过三个月(在深圳是三十日)未支付竞业限制补偿金,劳动者享有解除权,但在劳动者提出解除竞业限制协议之前,竞业限制协议仍然有效,劳动者应当继续承担竞业限制义务,并要求用人单位支付竞业限制补偿金。


祝福你顺利解决,喜乐安康。

我是球球律师,欢迎点赞评论转发。

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2022-02-15 08:00
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