1.核心还是想好下一段职业发展的诉求以及你能帮目标企业解决什么问题。互相需要才是比较好的。 2.年前年后的建议： a.年前的话会有小招聘季和余温，如果第1点的考量清楚的话，建议积极的主动行动，这个时期会为明年的计划或为主动离职，释放一些急招岗位。还有就是开辟新的求职通道，通过和行业人脉和身边朋友沟通捕捉到新机会信息。 b.年后的话，如果受疫情影响各个公司HC没有放开的话，会因为职位供给小，导致竞争异常激烈。如果疫情因素减弱，HC预计会变多，注意观察市场变化。 综上，个人建议是在别人都不太动的年前考虑目标企业的岗位。