为什么领导宁愿提拔一个新人,也不提我这个十年的老员工?

南。南。 · 2022-11-09 16:31
部门5个人,我10年工龄,一个5年,其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司,5年那个只来了一年。 最近领导离职,位子空出来,本以为肯定提我的,最后却提了他,本来我才是小组长,现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡,想问问这是为什么?
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小鱼仔
小鱼仔
一个平平无奇的运营小天才

其实我们不难看出,在职场上,领导喜欢提拔以下这几类人:


1、特别听话,特别忠诚的人。这样的人提拔上去会后,他可以继续用得很舒心。而很多老员工是做不到这样的,认为自己有点儿资格就摆谱,老板是肯定不会用人的。

2、能解决问题,能提出合理方案的人。老板派出去的工作能够有条不紊的进行,遇到的问题到他那里都截止了,提出的行动方案也是眼下最合适的,这就是能力的展现。

3、很善于沟通的人。善于沟通的人,能够很好地工作任务上传下达不出差错,而且善于沟通的人,像是粘合剂,能聚拢一群人为他干好活。


总之,如果你在一个单位“老老实实”干了十年,如今却没被提拔,而被一个新人抢占了先锋,那基本可以证明你早已被单位无视,无视的原因大多与 “太过老实” 有关,其次是能力,竞争场所从不是老实人的主场。

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2022-11-10 13:46
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