HR对自己未来职业规划迷茫,应该从哪些方面分析找到适合自己职业发展方向呢?

MichelleMichelle · 2022-04-04 03:39
本人21届双非毕业生,目前就职于互联网中厂分公司HRBP岗位;主要工作内容为校招方向; 实习加入职近一年时间,主要从事工作内容为校园招聘制定公司区域校园招聘规划,维护校企关系,维护雇主品牌,优化校招流程,提升部门校园招聘效果与新员工培训项目; 针对于校招方面,由于刚入职时,原校招方向老员工多人离职,校招人才缺失;校招统筹岗位出现空缺,自己接触一部分校招统筹工作以及整体公司校招外部、内部工作(除校招渠道运营); 目前纠结点在于入行时间较短,目前工作更多中心在事务性工作上,对于招聘能力没有深挖,希望可以进一步提升;其次,业务部门投出橄榄枝,希望我可以入组成为部门BP,从事更多BP事务(纠结点在于一是校招给我的机会较多,未来会有较大的发展空间;二是对于BP事务有很大兴趣,期望自己可以横向发展) 分公司内部HR团队基本为新人,故身边暂无自己可以学习的转型榜样;期待各位大佬指导,HR在1-5的职业规划或应该从哪些角度分析找到适合自己的职业规划;
2 个回答
吕建新-HR
吕建新-HR
HR里最懂业务,最喜欢金融的

分公司HRBP岗位,这个定位要想清楚往什么方向发展。

1、总部HR:因为分公司HR只是执行者角色,没有参与到HR体系建设中,到总部能更好地提升专业性;

2、分公司HR负责人:这个要看分公司发展规模,但是即使有这样的机会,也很难拜托执行者的定位

3、分公司运营BP:从人力资源扩宽,了解业务,参与业务运营

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2022-04-04 21:06
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