你是如何看待职场上“到点下班”的行为?

QN_启楠QN_启楠 · 2022-04-01 13:59
最近很困扰的问题想来问问大家,我刚来公司半年,朝九晚七,每天做完自己的工作后差不多七点多一点,但是同部门的都还没有下班。 之后被领导叫去办公室谈话,问最近的工作情况,言外之意就是我不应该那么早下班。 想问,工作做完的前提之下,正常下班难道就是有问题的吗?想听听看大家的看法~
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小能猫大能猫
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第一,应聘的时候应该就讨论且明确过上下班时间,既然已经明确且确定的上下时间点,那就正常上下班,不然制定它岂不是摆设? 第二,迟下班算加班么?如果算加班的话,加班费能有多高?其价值(如增长知识,学到新技术等)能否和自己下班之后充实提高自己相媲美?二者都可以的话,可以晚下班,否则就到点下班! 第三,都什么年代了,90%的公司开的工资一般都会低于市场价,且这个工资只包含了上班时间和职责范围内的事,大家出来上班是为了赚钱吃饭,我想没有那个人那么伟大,出来是为了做慈善的吧?奉献,扯淡吧,知识、技能付费的时代,别扯什么无私奉献! 最后,若是领导老板发现你下班早了不高兴,他爱高兴不高兴,你是去工作创造价值的,又不是风尘中人以取悦别人为饭碗。领导老板要是喜欢别人取悦他,那他来错地方或者开错公司了,他们应该去风月场地或者开(经营)风月场地。
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2022-05-13 08:22
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