我想说的是，年龄歧视才是最大、最严重也是每个人都会有相关性的歧视。

诚然，新兴的公司大多年轻。但一个公司里如果没有年限长的老员工和较为年长的同事，反而只和你强调平均00后、平均98后的时候——这未必是一件多愉快的事情。某种意义上也是一种环境暗示“只有年轻人，才能留在这里。”

从最早的60岁退休，到50岁第二职业。再到现在连40岁都等不到，35就要被优化的职场风向。当年龄数字也成为你职场路上的标签。能力、经验、项目都是浮云，面试官或者JD上只会冷冰冰的给你留一句“不好意思，超过35岁我们就不考虑了。”

我们又应该作何感想？

一方面是大家作为都会35岁的职场人，对年龄友好一些。另一方面也真心的希望35+的朋友们，多提升自己跟上趋势。也站在35前的时候对后辈更友好一些。放松些，拥有做个普通人的心态吧。