先厘清一个前提——老实，业务能力优秀的人，并不意味着他们不懂人情世故，他们可能只是懒得掺和这种无意义的争执。

按我的经验，所谓的“老实员工最先离开公司”，绝不是说他们“最早被公司淘汰”。

而是他们最早看清了——这个公司没前途，想改变这帮人也没意义，所以选择离开。

恰好，他们也有足够的能力与积累，换个环境，发展只会更好，那为什么不走？

反而是那些只精于油嘴滑舌，业务一无所长的人，才会无处可去，随着公司一起沉没吧。