为什么太努力的人,领导也不一定喜欢?

大叁叁大叁叁 · 2022-06-14 19:37
我自问努力程度绝对不比身边人差,但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大,真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩?
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仕图|熊太行
仕图|熊太行
因为升职、加薪,都不能以谁更努力为标准。 正常的职场,一定是以成绩、成果为标准来确定一职工是不是优秀,是不是要升级和加薪。 注意哦,是升级和加薪,还不是升职,让谁来担任一个领导职务、带团队的职务,光个人成绩出色还是不够的,还得看这个人是不是适合领导这个团队,那就要加上配合度这个维度,也就是你是不是让领导喜欢,让下属佩服。 我们可以想想,如果一个北京的公司,领导不看成绩,而是看谁更辛苦、谁更努力就先给谁升职加薪,那大家会怎么办? 一定会有人住在石家庄、郑州甚至武汉,每天坐高铁到北京来上班,这比你们都努力了吧!或者每天下班干脆就不走了,加班到11点,然后在公司里睡行军床。 这样的公司一定没法留住真的人才,最后就是演化成一个苦行自虐集团,还完全没有效率。 拿成绩来说话,最公平,对出色的人最好。 如果你不是那种战绩出色,能力出挑的人,是不是就没有提升机会了? 当然不是。 “鸟随鸾凤飞腾远,人随贤良品自高。”每个团队里都需要那种稳重踏实,没有野心,愿意和公司长相厮守,配合领导好好工作的人才,我一般称之为部门中的“稳压剂”,这些在部门中有威望、被人信赖,也经常被领导提拔一个副职,来安定人心、稳定局面。 如果你不是一个风头正劲的业务冠军,如果你不是一个长袖善舞的社交达人,试试往这个方向发展,用自己的魅力、胸怀和性格上的稳定,在职场上站住一席之地。 试试看吧。
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2022-10-18 17:55
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