为什么太努力的人,领导也不一定喜欢?

大叁叁大叁叁 · 2022-06-14 19:37
我自问努力程度绝对不比身边人差,但升职加薪总是慢半拍甚至好几拍。眼看着差距越来越大,真的很焦虑。公司为什么看不见我的成绩?
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倾听你的多米
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你好呀,感受到你努力付出却得不到领导认可和升职加薪,所以有很多委屈和不甘心。我们可以一起探讨探讨你提到的“努力程度”、“差距大”、“升职加薪”三个关键词引发你焦虑的原因分析。 首先努力程度,你说到你努力程度绝对不比身边人差。其实需要好奇你从事的是什么行业的工作,工作过程具体指标是什么?工作交付标准是什么?比如做销售,KPI达标,甚至高标,你完全可以理直气壮和领导表达你的诉求:我要升职加薪。这个时候,领导一定会给你一个回复,无非两种结果,第一个结果就是回复你。给你画一个大饼,告诉你现在好好做,现在不是时候,要看看公司未来发展各种借口。第二个就是升职或加薪。光努力付出是不行的,跟懂事的孩子一样容易被忽视,吃哑巴亏。记住:会哭的孩子有糖吃。 第二个是差距大,说明你本身是一个有上进心的人,至少已经开始发现自己和身边人的差距了。那么,自己找出差距在哪里?自我察觉有利于自我成长,像身边优秀的人学习成长更快 第三个是升职加薪,目标是要有的,万一实现了呢?给自己定一个标准,可以分为低标,中标,高标。比如今年加多少工资?三年内升到什么职位?明确自己的职业规划,看你领导的成长路径,怎么工作怎么管理等。不是一定要达到高标才算人生赢家,今天的你比昨天的你进步了,成长了都算你厉害。
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2022-10-28 00:35
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