为什么领导宁愿提拔一个新人,也不提我这个十年的老员工?

南。南。 · 2022-11-09 16:31
部门5个人,我10年工龄,一个5年,其他都是1-3年。10年来我都在这一家公司,5年那个只来了一年。 最近领导离职,位子空出来,本以为肯定提我的,最后却提了他,本来我才是小组长,现在我反而要听他指挥了。心理很不平衡,想问问这是为什么?
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静静
静静
读书人
看你的表述,你认为领导提拔一个人是依据年限来做选择的。但结果领导不是按照你的思路来做的,说明至少这个领导不是根据工作年限来提拔人的。记住,年龄是一个考虑的元素,但不是决定性元素,千万别直接否定年龄这个元素的作用。 职场一切靠业绩和岗位专业能力、职场通用能力等来筛选区分不同人,但有些人这几个方面能力强,还是没当上领导,因为你拥有的能力和业绩,在上级领导(或公司)来说,并不是稀缺并无法被替代的,所以有其他人能替代你的时候,你肯定不会在被选择的行列里。就算这个人年限跟你一样长,只要比较下你没啥长期替代优势,也机会渺茫。 对了,这个所谓替代优势,更多时候是以你的上级领导为参照标准的。这个上级领导是个人,所以是会变动的。
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2022-11-14 16:54
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