你这个问题本身就是个假问题。 人情世故就是能力啊。 领导他是要人捧的，要人抬轿子的。所以会把懂人情世故的人多放在身边，因为他们会来事儿，会人前搭台子。 而那种有实干能力，但是却不懂人情世故的人，领导也是需要的，只不过用法就不一样。把这些人派去做事，但是一般不放身边，不然可能会拆了领导的台子。 至于第3种人又有实干能力又懂人情世故，这样的人领导反而会有戒心。因为领导他也是担心下面的人会超越自己，会跨越自己的，只会希望下面的人把自己顶上去。所以如果你是第3种人，你一定要留下自己一个缺点让领导看见。不完美，他才敢用你，他才觉得自己拿得住你。