企业转正申请时需要考虑的方面如下： 表现和业绩：企业需要考虑员工的工作表现和业绩，这是企业转正申请的重要依据。如果员工的表现和业绩优秀，那么企业就有理由考虑将其转正。 岗位需求：企业需要考虑当前岗位的需求，以及员工是否能够胜任该岗位。如果员工能够胜任该岗位，那么企业就有理由考虑将其转正。 员工意愿：企业需要了解员工是否有转正的意愿。如果员工没有转正的意愿，那么企业就不应该强制要求其转正。 薪酬和福利：企业需要考虑员工的薪酬和福利待遇是否合理。如果员工的薪酬和福利待遇不能满足其需求，那么企业就难以留住该员工。 岗位空缺和团队配合：企业需要考虑当前岗位是否存在空缺，以及员工是否能够与团队良好配合。如果员工能够填补空缺并与团队良好配合，那么企业就有理由考虑将其转正。 企业规定和政策：企业需要遵守相关的规定和政策，例如劳动法规和公司内部制度等。企业需要确保转正申请符合相关规定和政策。 培训和发展：企业需要考虑员工是否有发展潜力，并为其提供培训和发展机会。如果员工有发展潜力，并且企业能够为其提供有价值的培训和发展机会，那么企业就有理由考虑将其转正。