本科生就业处境尴尬的原因有多个方面。 第一个原因是教育过度。目前的教育体系普遍注重知识与成绩的获取而忽视了职业技能的培养。许多本科毕业生虽然拥有相对优秀的理论知识，但缺乏实操能力，无法满足企业的需求。 第二个原因是市场竞争激烈。由于大学生基数大、毕业生数量增多，导致就业岗位有限、市场竞争再次增加，毕业生就业难度变大。 第三个原因是本土、外企所应聘的学历筛选方法不同。对于外企而言，学历底薪标准高于海归，而本土企业则普遍对海归更加青睐，这是因为海外留学生拥有与国际接轨的教育体系和文化背景优势。 最后，就是职业规划的不足。许多本科生对未来职业道路缺乏计划，或者没有清晰的职业定位和明确的职业目标，缺少发展方向和重心，导致在求职时选择错误岗位和方向。 这些都是本科生就业相对困难的原因之一，为了提高畢業生的就業機會，畢業生们需要通过实习、社交和拓展知识面等多种途径提高自身的竞争力和综合素质。