深层次原因，资本主义生产关系的特点和利益冲突。

1. 增加剩余价值：在资本主义经济体系中，老板的主要目标是增加剩余价值，即超过工人工资的价值部分。为了实现这一目标，老板会不断追求效益和利润最大化，因此可能会认为员工闲着就是资源浪费，会频繁地向员工分配任务，以确保资本的最大化利用。
2. 劳动力的相对剩余价值：资本主义追求劳动力的相对剩余价值，即在单位时间内提高生产效率和劳动力利用率，从而减少劳动时间。如果老板认为你闲，可能是因为他们期望你能够在相同时间内完成更多的工作，以增加相对剩余价值。
3. 权力和控制：老板对员工的工作安排和任务分配拥有决策权和控制权。他们可能会通过频繁地给你分配任务来行使权力，以确保自己的管理地位和控制能力。这种行为可能导致他们错误地认为你很闲，而不充分考虑你的工作负荷和实际情况。

回应老板时，你可以采取以下措施：

1. 沟通工作量和进展：与老板进行有效的沟通，说明你的工作量和正在处理的任务。提供具体的数据和事实，以便他们能够更好地了解你的工作负荷和贡献。
2. 强调贡献和价值：向老板展示你的工作成果和对公司的价值。说明你的工作对组织的发展和利润增长的重要性，以使老板认识到你的价值和努力。
3. 提出合理建议：如果你认为分配给你的任务过多或不合理，可以与老板讨论并提出合理的建议。建议改进工作流程、调整任务优先级或寻找资源支持，以更好地分配工作并提高效率。