入职背调是用于核实申请人所提供的个人资料和工作经历的过程。它是由雇主或者招聘机构进行的，通常是在招聘流程的最后阶段，用于验证申请人的背景信息，包括教育背景、工作经验、社会关系、信用记录、犯罪记录等。

具体来说，入职背调通常会调查以下信息：

1. 教育背景：确认申请人所提供的学位、专业和学校是否真实存在，并核实毕业日期和学术成绩。
2. 工作经验：确认申请人之前的工作经历是否真实存在，核实职位、职责、工资等信息，并联系之前的雇主了解其工作表现。
3. 社会关系：确认申请人提供的个人信息是否真实有效，比如联系方式、社交媒体账号等，以及其所填写的紧急联系人是否真实存在。
4. 信用记录：调查申请人的信用记录，包括贷款记录、信用卡记录、欠款纪录等。
5. 犯罪记录：核实申请人是否有犯罪记录或者涉及到诉讼等法律纠纷。

综上所述，入职背调的目的在于确保雇主招聘到的员工具备所需的能力和资质，并降低雇主招聘风险。同时，入职背调也可以提供给申请人一个更加真实的工作环境，使其能够更好地适应工作，并为企业发展贡献力量。