延迟退休可能会对就业环境产生影响，但具体情况还需要考虑各种因素。

一方面，延迟退休可能会使得老年人继续留在工作岗位上，造成一定的就业压力。因为老年人工作经验丰富，技能水平高，有些用人单位可能会优先考虑招聘他们，这可能会对年轻人造成竞争压力。另一方面，如果老年人退休年龄推迟，可能会使得就业岗位总体减少，因为就业岗位的体量是根据一定的劳动力结构和退休年龄规定来设置的。

但是，即使推迟退休年龄，也应该考虑到老年人身体状况、劳动强度等问题。如果要求老年人继续从事劳动密集型或高风险的工作，不仅会对老年人身体健康造成不良影响，也不利于年轻人的就业。

因此，针对延迟退休给就业环境带来的影响，政府和用人单位应该协同作为，共同制定合理的政策和用工方案，并重视职业培训和转岗转业机制的建设，使得老年人退休和年轻人就业都能够得到合理保障。