出现纠纷,怎样化解?打官司划算吗?

财爷@丁邱洁法财税人团队财爷@丁邱洁法财税人团队 · 2022-06-11 12:51
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感谢提问,可以喊我球球律师。


管理个人成长,与运营企业如出一辙,都绕不开“事前做风控,事后尽全力,随时看合规”的基本法。


1、事前控制:与理性交朋友


与公司建立劳动关系,不比与男孩女孩建立恋爱关系简单,通过出卖时间与智力、体力以获取相应报酬,交易链路更为复杂。法律是最低要求的行为准则,与道德的高标准相反。纠纷事件虽各有不同,落实到个人成长中,核心是时刻保持警惕、用平常心态、理性思想,分析可能出现的纠纷的前因后果。与企业成长不同,个体成长的风控很难量化或体系化。建立基础认知,时刻提示自己用寻常人的逻辑思考与分析问题,此为事前控制之根本。


2、事后解决:断臂求生


所有的成长都需要付出一定对价。既然遇上病痛的概率是客观存在的,与其担忧风险,不如迎难而上。跨过“好害怕、好压抑、好心疼”三个心理认知阶段后,应该迅速调整思路,防止病情恶化。


①不纠结:要不要解决?必须面对,必须就地解决,逃不掉躲不开。

②不拘泥:是协商、主动诉讼、还是被动应诉?必须提前准备,按纠纷具体情况分门别类做好心理、财物、时间和精力的一切准备。早比晚好。

③不设限:与谁合作?不论是哪类纠纷,与谁合作本身,就是自身审美的投射。这也决定纠纷最终解决的完成度与实际交付效果。双赢、多赢也适用于纠纷解决。


这是大方向,指挥棒。再遇上具体案件,可以具体咨询。


祝福你喜乐安康,欢迎点赞、评论、转发。

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2022-06-11 13:12
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