感谢提问。

我们团队的彩虹姐姐最近出了《创业必备合同常识》，她写道：

1、合伙协议可在公司设立前签署，约束各方在设立中的权利义务。

• 约定合意产生至公司设立期间的股东义务，减少不确定风险。
• 如：公司如何设立、由谁负责办理手续、设立阶段的投入如何负担、股东的股权比例等。

2、在行政机关备案的公司章程具有一定的“格式性”，不能完全表达股东意思。

• 模板格式化，不能进行个性化、特殊化的处理。
• 合伙协议对公司章程进行补充和完善，充分表达股东之间的意思。

3、股东不愿意对外透露的内容可以考虑放在合伙协议里。

• 公司章程具有一定的公开性，但合伙协议并不需要对外披露。

4、合伙协议可以实现更灵活的安排。

• 无须工商局登记，随时协商变更。
• 不仅适用于股东之间，也适用于股东与公司、股东与非股东之间。
• 可以通过变通的方式对股权相关问题（干股、技术股、期权、股权回购）进行有效的安排。
• 可以约定违约责任。

因此，凡是涉及《公司法》没有明确规定，而公司章程有权处理的事项时，建议通过合伙协议来处理。 比如说：股权激励，公司章程里面只规定股权激励的大致安排，由合伙协议进行具体规定，协议中可将详细的“股权激励计划”作为附件列出。

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