1. 学历泛滥，竞争加剧：近年来高等教育和本科生毕业人数快速增长，导致学历泛滥的问题，同一岗位的招聘人数有限，导致竞争加剧。

2. 经验和技能匹配度不足：许多招聘公司在招聘时更看重候选人的具体经验和技能，如果应届毕业生在大学阶段缺乏相关经验或技能培养，就会使自己在应聘时的竞争力下降。

3. 薪资预期和实际情况脱节：一些应届毕业生的薪资预期高于市场平均水平，而且找工作的过程可能会长达数月，这使得他们的就业处境更加尴尬。

4. 需求不平衡：有些行业市场需求较低，招聘岗位也较少，而一些新兴行业对拥有高级技能或博士学位的人才的需求较大。

总之，目前本科生就业处境尴尬主要是因为市场竞争加剧，个人能力与需求的匹配度较低，同时也存在一些结构性的问题。因此，在求职过程中应注重提高个人实力，增强自身竞争力，同时关注行业动态和需求变化，即使就业环境比较严峻，也不要放弃积极寻找机会的努力。