入职背景调查通常是用来确认招聘人员提交的简历中是否提供了准确的信息。调查内容通常包括教育背景、工作经历、个人资格以及其他相关经历，旨在核实此前所提供的信息是否真实准确。此外，入职背景调查还可能涉及与潜在雇员相关的人际关系、社交媒体账户和其他公开信息。这种调查的目的在于确保招聘人员不会对企业造成潜在的安全隐患和风险。