入职调查主要是雇主对被录用人员的背景、资格、诚信、道德品质、工作经验、教育背景、身体状况等方面进行调查，以确保雇主招募到的人员符合企业的要求和标准。 具体调查的内容包括但不限于以下方面： 1. 教育背景：被调查人员的学历、毕业证书等是否真实有效。 2. 工作经验：被调查人员的工作经历是否真实、工作表现如何等。 3. 诚信记录：被调查人员在学校、公司等场合是否出现过不诚实的行为。 4. 犯罪记录：被调查人员是否有犯罪记录或涉嫌过犯罪行为。 5. 身体状况：被调查人员是否有重大疾病或健康问题。 总之，入职调查的目的是保证企业招聘到的人员符合企业要求，招聘过程的真实性和公正性，确保企业的发展和安全。