多次被裁员,要怎么提升自己的职场竞争力?

莱牛数据君莱牛数据君 · 2022-10-12 13:59
7 个回答
静静
静静
读书人

1.先把自己多次被裁员的经历列出来。

例如:2020.6.23-XX公司,XX岗位,XX领导,XX团队成员,同时被裁员的有哪些人(若太多可列典型),公司给出的理由,身边同时对我在公司的评价等。


2.在每次裁员经历背后,标记主要原因是客观还是主观原因导致的,并列出几个事实来佐证你的判断。


3.把客观、主观原因导致裁员的经历各自放在一起归类。


4.当你完成前面三个步骤后,基本上你能简单总结出自己在这几段裁员经历中,可能在主观、客观上是哪些原因导致自己被裁员的。

比如说是主观方面,自己曾经在公司顶撞上司,同时评价自己孤僻难相处等,那么这就是你要正视的问题,改进了才能避免在下个职场中掉坑。

又或者客观方面,你选的都是团队小于5人的创业公司,公司节奏快任务中,但自身又希望稳定点的工作氛围,显然你下次选择公司时,要留意公司文化是否跟你的性格、未来期待想符合。


好大脑不如烂笔头,在大脑里想是无法执行和改进的。

赞同
反对
评论
收藏
2022-10-16 21:03
查看全部 7 个回答