对绝大多数国内的公司来说，每周4天工作制的模式，至少目前无法适应和满足公司日常的经营需求。

我们完全可以预测到，实施4天工作制后会带来的好处：员工健康、福利和对生活的幸福感会有明显的提升。

随着高新技术的不断完善，未来企业的部分岗位工作，可通过人工智能取代，从而减少更多的人力支出成本。例如，最近Chat GPT的迅速走红，但势必也会面临新的挑战。

企业需要实现高收益，使股东满意，那么员工提效，业绩超预期，就成为了老板们一致的共识。

目前五天工作制，甚至还要通过996才可实现的工作量，是否可以通过每周工作4天实现？员工的工作效率是否会有所提升？是否足够自律？如果可以，这算不算是提效的一种有效方式？

至少可以确定的是，在工作量不变的情况下，根据日薪结算，降低员工收入，绝对不是那些支持“实施4天工作制”的拥护者想要的结果。

但是，我们也完全可以相信，距离大家真正向往的，每周 4 天工作制且不减薪，成为国内常规工作模式的时代，已不会太远。

最后，向大家推荐一本我的新书《新媒体之光：如何站在风口拥抱时代红利》，现已全网发售，相信我，《新媒体之光》这本书一定值得你入手阅读！

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